如果雇主决定不予录用，因为这份报告，他们必须给你一个不利行动的披露，其中包括一份报告，并复制了您的权利。 然后，他们必须给你的通知，他们决定不雇佣你，让你知道消费者报告机构和您的权利纠纷报告信息的名称和地址。
至少，背景检查将验证您的社会安全号码。 它最多可以包括一个完整的信用报告，你认识的人，你的工作历史的分析。 还可以包括您的信用卡付款记录，驾驶纪录或犯罪历史。 查询应与工作有关。 例如，如果你被录用了，在一家银行工作，这将是合理的找出，如果你有一个贪污或盗窃的历史。
背景检查隐私
什么不能包括在背景检查？ 有一些不能在任何情况下披露的信息。 学校的记录都是保密的，不能没有学生同意的情况下发布的。 你不能反对，因为你申请破产的歧视，然而，破产是一个公共的记录，因此，它很容易为雇主获得的信息。 检查犯罪历史的法律有所不同。 有些州不允许有关逮捕或超越，在过去的某一点而被定罪的问题。 其他只允许某些职务犯罪历史的审议。
雇主不能要求医疗记录，并可能作出聘用决定，根据申请人的残疾。 他们可能只打听你的能力，以执行特定的工作。 工人补偿，也同样如此。 军队可以披露未经您的同意，您的姓名，职级，工资，分配和奖励。 驾驶记录不是机密的，可以不同意释放。
这里的就业背景报告中包含的信息可以是什么。
背景检查做好准备
准备了背景检查的最好办法是要知道的信息，雇主可能会发现。 获取自己的信用报告的副本。 如果有错误的信息，与债权人的争端。 检查机动车记录的要求从您的国务院机动车记录的副本。 问你以前的雇主，你的人事档案的副本。 确保你知道什么你的引用是说你。 这里的信息如何准备就业的背景检查 。
最重要的是，确保你的简历和求职申请是准确和真实。 如果你撒谎，你可能不会马上被抓到，但是，你可能会在某些时候陷入。 这是不值得没有得到聘用，被解雇和破坏你的就业记录，因为你的思想你的恢复可能需要一些增强！