求职者可要求被雇用前进行筛选，药物和酒精的使用。 雇员可在工作场所药物或酒精测试，国法律允许的情况下。
药物测试显示存在药物或酒精的类型包括尿液药物测试，血液中的药物测试，头发毒品测试，呼气酒精测试，唾液药物筛选和汗水药物筛选。
这里的药物测试的雇主类型的信息利用和什么类型的药物测试。
药物和酒精测试
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可雇用合格后就业前的毒品和酒精测试和放映队伍。 由国家药品检验法有所不同。 在某些情况下，法律规定毒品测试。 例如，由美国国防部监管的行业包括由联邦或州的毒品测试要求。 在一些国家，还有何时以及如何进行药物筛选的限制。
血药和酒精测试
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血药测试求职者或雇员时，可以使用非法药物筛选。
一个验血措施，在抽血时血液中的酒精或药物。
筛选是一个典型的血液测试，以就业为目的的药物包括安非他明，可卡因，大麻，甲基安非他明，鸦片，尼古丁，和酒精。
头发毒品测试
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头发验毒测试提供了一个90天的窗口，使用药物。
这并不表示目前的减值由于药物，只有过去的使用。
头发验毒测试，没有检测到酒精的使用。
头发可以检测可卡因，大麻，鸦片，冰毒，和苯环利定。
口腔用拭子收取药品和酒精测试
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一个口棉签试药，又称作为测试唾液或唾液测试收集求职者或雇员的嘴内的唾液。
唾液检测药物使用，在过去的几个小时一到两天。
唾液是容易收集和测试，所以这是最简单的，至少侵入药物测试的类型。
公司药物和酒精测试策略
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许多公司测试求职者就业的一部分非法使用毒品的招聘过程。 此外，员工可筛选药物和/或酒精的使用，国法律允许的情况下。 审查样本公司的药物测试的政策，指定如何和公司屏幕上时，药物和酒精的使用。