如何辞掉工作
提供两个星期的通知习惯。 即使你的雇主不要求另行通知，它是提供一个好主意。 尽管这并不容易，最好是在人告诉你的老板。 尽量保持积极的，因为您可能需要在未来的参考。 在某些情况下，您将需要在书面辞职。 良好的书面辞职信，可以帮助您保持与您的旧雇主的正相关关系，而铺平了道路为您移动。 这里是一个选择辞职信样本审查。
被解雇
被解雇，可以发生在我们最好的。 有时有个性冲突。 在其他情况下，作业困难，或有可能不是你们之间的良好匹配，就业和/或公司。 尽量不要采取亲自。 这并不意味着你是一个失败。 相反，它意味着，你是不是做这个工作。 这里有一些建议，如何解释被解雇未来的雇主。
管理裁员
获得下岗也可以发生在我们最好的。 只要您收到一个粉红色滑的，或者如果你知道它的到来，问有什么好处离职的雇员有资格。 了解更多有关失业保险，医疗保险，养老福利和遣散费。 然而，在大多数情况下，该公司没有义务提供遣散费 ，视情况而定，一个包可提供。 这里是一个一步一步的计划如何处理一个下岗。
就业相关的福利
在你离开你的工作之前，你需要知道你有资格有什么好处。 由法律，你有权获得一些好处。 您的雇主可能选择提供比州或联邦法律规定的其他额外的好处。 询问遣散费，累积假期，加班和病假工资，养老金福利和失业保险金的资格。 连续性的健康和生命保险待遇的请求信息。 ，如果您有什么提供任何问题，请与您的劳动国务院澄清。
失业救济金
不要等到文件失业。
你越早文件时，您会越早开始接受检查。
下面是细节上的文件失业，你需要什么，如何文件，资格要求，被取消资格，延长福利和失业保险信息。
健康保险（COBRA）
您的雇主，该公司有超过20名雇员，是由法律规定，通过眼镜蛇提供医疗保险覆盖面为18个月终止的员工。
您将需要支付这项保险。
在某些情况下，雇主将支付覆盖面有限的时间内作为遣散包的一部分。
退休金计划
如果你是在参加了401（k），利润分享或其他类型的界定供款计划，你的计划可能会提供一个包干分配你的养老钱，当你离开公司。
如果你是一个界定福利计划的参与者将开始您的利益退休年龄。
参考文献
有很好的参考，可以是硬道理，让你新的工作。
以下是如何要求的引用，以及如何写。
不要迫不及待地问一个参考。
无论你已经下岗或辞职，要求您的雇主仍然知道你是谁。
如果你被解雇，你也许可以问一个同事参考。
工人的赔偿和伤残保险
你因为受伤或生病无法工作？
如果是这样，您可能有资格领取劳工赔偿或伤残福利。
更多资源
你需要的时间照顾家庭成员吗？
你已经签订的非竞争协议？
你欠回工资或佣金吗？
被你错误地终止？
这里就做什么更多的信息和意见。
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